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Trainings

Sie möchten Ihre Seminare maßgeschneidert auf Ihren Bedarf, ausgerichtet an Ihren Zielen und passend zu der von Ihrem Unternehmen verfolgten Geschäftsstrategie? Zudem ist es Ihnen wichtig, dass auch unternehmenskulturelle Aspekte im Training zu finden sind, wie beispielsweise das Leitbild oder die Vision Ihrer Organisation, die Führungsgrundsätze oder schlicht auch die Perspektive der Kunden und Märkte, die Sie bedienen? Sie wünschen sich Seminare, in denen kreative Methoden eingesetzt werden und in denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit Spaß bei der Sache sind und viel Praxistaugliches lernen?




Erfolgreiche Führungskräfte fallen nicht vom Himmel – sie werden gemacht, denn Führung ist erlernbar.
Wir liefern passgenaue Lösungen für die gezielte Qualifizierung von Fach- und Führungskräften. So einzigartig wie Sie - so sind auch unsere individuellen Trainingskonzepte.

Trainings bieten wir u.a. in folgenden Bereichen an:

  • Strategie & Entscheidungen
  • Rhetorik & Körpersprache
  • Motivation & Delegation Methodenkompetenz
  • Arbeitstechniken
  • Zeit- & Selbstmanagement
  • Projekt- & Prozessmanagement



Beispiel:

Training Interviewtechnik

Nicht nur im Rahmen eines Einstellungsgesprächs ist eine gewisse Interviewtechnik und Gesprächsführung wichtig. Auch im Bereich der Management Audits, Assessment Center und Potenzialanalysen spielen sie immer wieder eine Rolle.

Gewiss kann man sagen, dass gerade in Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen, also im Bereich der Personalrekrutierung, Job Interviews heiligen Kühen gleichen, die man - so die weit verbreitete Vorstellung - eigentlich kaum antasten kann.

Welche Führungskraft oder welcher Personaler möchte schon gerne spüren, dass seine gefühlte Souveränität in der Personalauswahl eigentlich eine prognostische Validität gegen Null hat, was die tatsächliche Vorhersage von beruflichem Erfolg des Gegenübers betrifft?

Wir möchten dem einen wichtigen und zielführenden Impuls entgegen setzen - mit einer unserer Erfahrung nach sehr bewährten und erprobten Interviewtechnik und Gesprächsstrategie.




In unserem Interviewtraining lernen Sie: 

  • welche Fragen Sie stellen, um zu erfahren, was Sie wirklich wissen müssen (wollen?),
  • wie Sie Antworten von Bewerberinnen und Bewerbern richtig bewerten und - die Grundlage von allem -
  • wie Sie ein wirklich gutes Anforderungsprofil erstellen.