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Organisationsberatung

Sie fragen sich, wie Sie einen Veränderungsprozess/Wandel so gestalten, dass er von Führungskräften und Mitarbeitern getragen und mitgestaltet wird?



Wir entwerfen mit Ihnen gemeinsam eine Prozessarchitektur, die von Beginn an Stolpersteine vermeidet und Ihre Ziele berücksichtigt - unter Beteiligung der Betroffenen.

Hierzu ist ein wohlüberlegtes Kommunikationsdesign (welche Veranstaltung zu welcher Zeit?) erforderlich, das auf die verschiedenen Ebenen Ihrer Organisation gut eingehen und verschiedene Bedürfnislagen flexibel berücksichtigen kann.